Zum Gedenken an
Frithjof Bergmann, den Begründer von New Work

„Arbeit, die man wirklich will“ – Das Konzept der neuen Arbeit entwickelte Frithjof Bergmann Ende der Siebzigerjahre nach einer Reihe von Reisen durch die Ostblockländer. Die dort betriebene Zentralwirtschaft sah er am Ende. Mit der neuen Arbeit schlug er eine Kombination aus notwendiger Jobarbeit und sogenannten Callings vor, bezahlte Arbeitszeiten, in denen Menschen nach ihren Neigungen und Fähigkeiten eigene Projekte entwickeln können.

„Das Ziel der neuen Arbeit besteht nicht darin, die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, dass sie freie, selbstbestimmte Wesen hervorbringt.“ (Frithjof Bergmann: Neue Arbeit, Neue Kultur, 2004)

Dass wir in Deutschland jedoch von „Freizeit“ sprechen, wenn wir nicht arbeiten, zeigt das Dilemma.

Eticor greift die Gedanken von Bergmann auf und integriert sinnvolle und wirkungsvolle Konzepte mit dem Ziel, die Mitarbeitenden zu Selbstführung und psychologischem Empowerment zu befähigen. Dabei ist New Work keine Standardlösung. So hat jede Organisation individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen zu meistern.

Als agile Organisation setzen wir auf Digitalisierung, Selbstorganisation und intrinsische Motivation. Unsere Mitarbeitenden organisieren sich eigenständig in dynamischen Teams und agieren frei im Rahmen einer von Vertrauen und kontinuierlichem Austausch geprägten Unternehmenskultur.

Im Sinne einer stärkenorientierten Personalentwicklung werden unsere Mitarbeitende gecoacht und individuell gefördert, ihre Stärken in die Organisation einzubringen. Dabei arbeiten wir u.a. mit dem PERMA-Modell [Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning & Accomplishment] von Martin Seligman, dem Pionier der Positiven Psychologie, um gemeinsam „aufzublühen“.

Arbeit darf Spaß machen. „Glück im Beruf“ ist keine Floskel, sondern das, was Fritjhof Bergmann bereits Ende der 70er Jahre predigte – es ist eine Arbeit, die man wirklich will.

New Work ist folglich keine Modeerscheinung. New Work ist zeitlos und wird auch Morgen noch unter wiederum neuen Umständen neu sein. Daher ist es wichtig, als lernende Organisation den Wandel aktiv mitzugestalten.

In diesem Sinne halten wir mit Überzeugung an den Gedanken von Frithjof Bergmann fest und entwickeln unser New Work-Konzept mit Begeisterung für „eine neue Arbeit“ weiter.

Was denken Sie über New Work? Welches Konzept von Arbeit haben Sie in Ihrem Unternehmen und wie wollen Sie wirklich arbeiten?